找工作总被坑？招聘网站到底该怎么用？
说实话，每次看到朋友圈有人吐槽”HR放鸽子”、”了100份简历没回复”特别想问问：你们真的会用招聘网站吗美国招聘求职？特别是刚毕业的小白，连”五险一金”都搞不清楚，更别说在58同城、BOSS直聘这种地方避开雷区了。今天咱们就掰开了揉碎了讲讲，新手怎么在招聘网站安全高效地找工作。
先泼盆冷水——你知道为什么在智联招聘海投简历没人理吗？因为大多数人都犯了这三个致命错误：
- 简历名称写成”个人简历.pdf”（HR每天看几百份，谁记得住谁啊）
- 求职意向填了七八个不同岗位（显得你根本不知道自己要干啥）
- 用同一份简历投所有公司（就像用同一把钥匙开所有门，可能吗？）
招聘网站的水有多深？这么说吧，光是辨别真假职位就有大学问。有些公司挂着高薪岗位，其实是为了：
1. 收集简历充数据库
2. 给现有员工压力（看，这么多人要抢你饭碗）
3. 打广告刷存在感
怎么判断是不是靠谱职位？教你几招野路子：
- 查看公司所有招聘岗位（如果同时招司机、会计、程序员，八成是皮包公司）
- 对比薪资范围（行政开出2-3万月薪？骗鬼呢）
- 看HR活跃度（半年没登录的账号突然发招聘？慎重点）
说到写简历，有个特别反常识的真相：内容越多死得越快。应届生最容易犯的错就是把简历写成自传，连”小学三好学生”往上写。醒醒吧，HR平均看一份简历就15秒！你得学学淘宝商品详情页的套路：
- 核心优势放首屏（就像商品主图）
- 数据化展示成果（”公众号”VS”3个月涨粉5万”）
- 关键词植入（招聘要求写”精通Excel”简历就得出现这词）
这里插播个真实案例：我表弟去年用招聘网站，遇到个说”要交培训费”的公司。幸好他多了个心眼查了工商信息，发现注册资金才3万…所以啊，天底下没有交钱上班的道理，碰到这种情况直接举报拉黑。
现在回答几个高频问题：
Q：为什么已读不回？
A：可能是你的在线简历太烂（是的，很多HR根本不下载附件，就看网站自动生成的简历）
Q：主动打招呼说什么？
A：千万别发”吗？”试试这个模板：
“看到贵司在招XX岗位，我在XX领域有3年经验，曾主导XX项目（数据成果）。附件是我的详细简历，期待有机会沟通！”Q：已读不回要不要追问？
A：隔三天追一次足够，死缠烂打会被标记骚扰（有个HR跟我说，最怕那种每天问”吗”的求职者）
最后说点掏心窝子的：别把招聘网站当许愿池！很多人觉得注册个账号工作就会找上门，现实是你要：
- 每天刷新简历（不然排名靠后）
- 设置职位订阅（比手动搜索高效）
- 定期优化关键词（根据招聘需求调整）
小编在互联网行业混了八年，见过太多人抱怨找工作难，其实90%的问题都出在不会用工具。就像给你辆跑车却当自行车骑，能怪车不好吗？现在知道为什么你投的简历都石沉大海了吧？
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